农民工工资不给怎么办?

作者:文必鑫

数十年来农民工的“欠薪”问题受到广泛关注,党中央高度重视,有关国家机关已采取措施积极应对。如2020年一月一日,最高人民法院下发《关于进一步加强拖欠农民工工资案件审判执行工作的通知》要求:涉农民工工资案件有案必立,有诉必理。

专业律师建议:冷静对待,政府是你强有力的后盾,拿起法律武器维护自己的合法权益。

一、三种维权途径可供选择

口诀:首选举报次仲裁,最后才可去诉讼。

注:可以选择举报与否再仲裁,但是诉讼的前提是必须先通过仲裁以后才能主张。

(一)举报

其目的是为了促成劳动争议双方协商调解,寻找纠纷解决的具体方案。实践中,员工与用人单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。

(1)向用工地劳动执法监察(稽查)大队举报。

(2)向用工当地政府反映。

(3)另可拨打全国人力资源社会保公益服务电话12333投诉。

优势及不足:维权成本低、处理效率高、手续最简便,但“欠薪”调解结果不受法律保护。

(二)仲裁

劳动仲裁,即劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据劳动争议事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

优势及不足:最为有效、维权成本低、仲裁结果可申请强制执行但程序较复杂。

(三)起诉

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

优势及不足:定分止争、有强制力但维权周期长

二、律师温馨提示

(一)劳动者应与用人单位依法签订劳动合同。

(二)劳动者应通过正当途径依法维权。

(三)劳动期间收集、固定相关证据材料,切忌恶意串通篡改原始数据。

注意事项:

(1)劳动争议仲裁前置

我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。简单来说,当事人只有先仲裁,对结果不服才可去法院起诉。

(2)劳动争议终局裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,对劳动仲裁庭作出的终局裁决,如果有不服的,劳动者可以向法院起诉,但是用人单位不能起诉。除此之外,劳动仲裁皆为非终局裁决,对仲裁结果不服双方均可向法院起诉。

①劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议;

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

(3)劳动争议仲裁时效

申请劳动仲裁的一般时效为1年。