为您奉上年关讨薪攻略!

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作者:资伟来源:本站

春节将至,您是否还在讨薪的路上?归心似箭的您是否囊中羞涩?看到孩子期盼的眼神您是否包了红包?年夜饭的桌上是市场上抢手的螃蟹还是院子里的茄子?杀千刀的老板是否电话忙线?

不用担心,教您讨薪攻略,让回家过年的您昂首挺胸。

春节是团圆的日子,您可以带上您的孩子到老板的家中施以诚挚的问候,与您的老板促膝长谈,说说今年工作的不足,说说来年工作的目标与展望,让老板说说对您的看法,在美好的春节营造一个其乐融融的年会景象。一年的工作哪有说尽的时候,拿出您工作的热情,抱着聊到春节假期结束的态度。再教您的孩子讲文明懂礼貌,说几句吉祥话,也许您能拿回您的工资外加一个红包。

还没拿到的工资总是难以开口讨要,明明对方的体面和刚摘回来的茄子一样饱满。您可以在春假之前,赶在所有人之前发一张律师函贺卡到债务人的单位,让他打肿了充胖子的脸更肿一些。也许在公司同事油腻的目光下,您能收到一份回礼。

以上的策略中请全程报以真诚的微笑,不要说任何的粗鄙之语,以免挨到一顿暴打或者走上刑事犯罪的道路,若以上清奇的策略失效,建议您选择法律救助程序。

您首先需要考虑劳动仲裁的程序,若仲裁不成才可以考虑起诉到人民法院。

在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:

1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。

2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。

4、因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。

5、劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。

用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。

用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。

6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。

在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。

对于拖欠工资不发的问题,您可以直接考虑起诉到人民法院,请准备好以上相关证据,以免空口无凭,错失良机。

文明讨薪,共建和谐社会。遇事不决,您可以联系我们,处理劳动纠纷,我们很专业。